Podczas szukania zatrudnienia, najskuteczniejsze kanały, według statystyk Sandry Bichl z Career Angels to: kontakt bezpośredni z potencjalnym pracodawcą – 39%; networking – 28%; firmy executive search 23%; ogłoszenia o pracę 10%.
Kandydat powinien mieć spójny wizerunek, być przewidywalny, konsekwentny w tym jak się prezentuje. Często istnieje rozbieżność między LN, CV, spotkaniem, rozmową przez telefon, a wszystko powinno ze sobą współgrać. Rynek pracy jest jak FMCG ale FMHG (human goods).
A personal branding to my i nasze opakowanie.
