--- title: Pandemia nie wpłynie na nasze relacje. A to one dają szczęście description: "Technologia nie jest w stanie dać ludziom szczęścia. Jego warunkiem są udane relacje z innymi ludźmi. W świecie po pandemii może zmienić się sposób nawiązywania i podtrzymywania tych relacji, ale nie w stopniu, jaki redefiniowałby samo poczucie szczęścia – zgodzili się uczestnicy dyskusji o szczęściu w ramach projektu REstart, będącego próbą spojrzenia naprzód, do postcovidowej rzeczywistości. Czy pandemia zmieni hierarchię naszych życiowych wartości kształtujących poczucie szczęścia?" image: https://www.digitalexcellence.pl/hubfs/REstart.%20Predykcje%20na%20nowy%20porz%C4%85dek.%20SZCZESCIE-1.png --- [![de logo](https://www.digitalexcellence.pl/hs-fs/hubfs/de%20logo.png?width=136&height=50&name=de%20logo.png "de logo")](https://www.digitalexcellence.pl/hub) [![REstart Program](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4295993/966c801f-b6e5-44a7-80df-f49e17838b80.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4295993/966c801f-b6e5-44a7-80df-f49e17838b80) [![DE Model](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4295993/89d588e6-7dd9-46f7-942d-c4c3ce0fb332.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4295993/89d588e6-7dd9-46f7-942d-c4c3ce0fb332) ![](https://www.digitalexcellence.pl/hubfs/nathan-dumlao-zi5vRoAP3WY-unsplash.jpg) # Pandemia nie wpłynie na nasze relacje. A to one dają szczęście [![Tomasz Bitner](https://www.digitalexcellence.pl/hubfs/Tomasz%20Bitner.jpg)](https://www.digitalexcellence.pl/hub/author/tomasz-bitner) Written by [Tomasz Bitner](https://www.digitalexcellence.pl/hub/author/tomasz-bitner) 20-07-10 17:45 Technologia nie jest w stanie dać ludziom szczęścia. Jego warunkiem są udane relacje z innymi ludźmi. W świecie po pandemii może zmienić się sposób nawiązywania i podtrzymywania tych relacji, ale nie w stopniu, jaki redefiniowałby samo poczucie szczęścia – zgodzili się uczestnicy dyskusji o szczęściu w ramach projektu REstart, będącego próbą spojrzenia naprzód, do postcovidowej rzeczywistości. Czy pandemia zmieni hierarchię naszych życiowych wartości kształtujących poczucie szczęścia? Od tego pytania rozpoczął rozmowę prof. Piotr Płoszajski, współtwórca Restartu i zarazem promotor tematu szczęścia w trakcie przygotowywania zagadnień całego cyklu. ## Nie ma wirtualnej radości Radek Buszan z Dell Technologies przypomniał teorię, według której o poczuciu szczęścia w połowie decydują geny, a w połowie 6 czynników zależnych od nas: - relacje z innymi ludźmi, - bezinteresowna pomoc innym, - wdzięczność za to, co w życiu otrzymujemy, - wybaczanie, - poczucie życiowych celów, - aktywność fizyczna. W nowej normalności te czynniki pozostaną tak samo aktualne, jak wcześniej. I nadal wśród nich pierwszoplanową rolę będą odgrywały relacje z innymi. Magda Dziewguć z Google Cloud uważa, że czas pracy zdalnej tylko podkreślił ich znaczenie. Dziś wyraźnie odczuwamy, że spotkania przed ekranem, za pośrednictwem komunikatorów nie dają nam tej radości, jaką odczuwaliśmy z rozmowy na żywo. Będzie to miało także konsekwencje na sposób pracy. Okres próby w czasach lockdownu wykazał, że praca zdalna nie może być modelem do którego dążymy. „Przyszłość jest hybrydowa” – stwierdziła Magda. Dobre i skuteczne organizacje nie będą odcinać pracowników od realnych kontaktów. Kultura organizacyjna w czasach kryzysu dodatkowo zyskała na znaczeniu. Jak ujęła Magda: „COVID pokazał prawdziwe twarze naszych pracodawców”. ## Bardziej cenimy swoją pracę Według Bartosza Sokolińskiego z Agencji Rozwoju Przemysłu w ciągu kilku tygodni zmieniły się nasze oczekiwania wobec pracy w kontekście szczęścia. Sama praco, to, że ją mamy daje teraz więcej zadowolenia niż przed pandemią podwyżka, a o powrocie do biur po długotrwałym odcięciu od otoczenia coraz więcej ludzi myśli z przyjemnością. Radek Buszan zauważył, że radość z pracy nie jest tylko krótkotrwałym efektem COVID-u, ale efektem stopniowych zmian w dłuższym czasie. „Generacja X nie miała radości z pracy. Ale od tego czasu emocje weszły do biur, a to one dają szczęście” – przekonywał Radek. Joanna Kucharska z SII Poland zauważyła, że w trakcie pandemii zmieniło się także podejście pracodawców do pracowników. „Pracodawcy zaczęli dostrzegać znaczenie dobrostanu psychicznego pracowników, który przekłada się na ich poczucie szczęścia” – tłumaczyła Joanna. ## Technologia szczęścia nie daje (ale może mu pomóc) Waldemar Olbryk z Echo Investment zwrócił uwagę, że odcięcie od żywych kontaktów w miejscu pracy otworzyło nas na inne, głębsze niż do tej pory relacje. Wiele osób zaczęło czerpać radość z głębokich rozmów z najbliższymi, zwłaszcza z dziećmi, lepiej poznali sąsiadów, którzy albo potrzebowali pomocy, albo sami ją oferowali. Firmie działającej na rynku mieszkaniowym dało to asumpt, do zastanowienia, czy w przyszłości lokatorzy nie zaczną cenić bliskich relacji sąsiedzkich, a jeśli tak, to czy technologia może w tym pomóc. „Technologia może być *enablerem* szczęścia, ale sama dać go nie może” – dodała Magda Dziewguć. Ale technologia może też poczucie szczęścia – przynajmniej pośrednio – zmniejszać – zauważył Bartosz Sokoliński, przypominając, że Bhutan od niemal 50 lat mierzy szczęście swoich obywateli. Dwukrotnie odnotowano jego wyraźny spadek, skorelowany z pojawieniem się telewizji, a później internetu. Ale to nie sama technologia to spowodowała – przekonywał Bartosz. Ona raczej podniosła poziom wiedzy o świecie i tym samym aspiracje ludzi, ukazując rozziew między nimi a warunkami realnego życia w kraju. Bartosz Bartoszewicz, wiceprezydent Gdyni odpowiadający na jakość życia w mieście, przyznawał, że samorządy mają wiele do zrobienia w tym zakresie, przy czym często mogą się posługiwać się twardymi danymi. Szwedzkie analizy pokazują na przykład, że jeśli jednemu z małżonków dojazd do pracy zabiera więcej niż 45 minut, to ryzyko rozwodu wzrasta o 40%. „Między innymi dlatego, aby takim sytuacjom zapobiec, inwestujemy w inteligentne technologie zarządzania ruchem” – tłumaczył Bartosz. ![REstart. Predykcje na nowy porządek. SZCZESCIE](https://www.digitalexcellence.pl/hs-fs/hubfs/REstart.%20Predykcje%20na%20nowy%20porz%C4%85dek.%20SZCZESCIE.png?width=1280&name=REstart.%20Predykcje%20na%20nowy%20porz%C4%85dek.%20SZCZESCIE.png)   Previous Story [← Czy 'dobry pieniądz' może pokonać 'zły pieniądz'? - rozmowy o odpowiedzialnym biznesie na REstart](https://www.digitalexcellence.pl/hub/czy-dobry-pieniadz-moze-pokonac-zly-pieniadz) [** ](https://www.digitalexcellence.pl/hub) Next Story [Dzisiejsze systemy są na tyle złożone, że ich skuteczne zabezpieczenie przestało być możliwe →](https://www.digitalexcellence.pl/hub/restart-bezpieczenstwo) ** ### Tutaj daj znać, jeśli chcesz otrzymywać od nas informacje o nowych inicjatywach ### Digital Excellence Group Marszałkowska 18 lok 5 00-590 Warszawa office@degroup.pl   [Polityka Prywatności](https://www.digitalexcellence.pl/polityka-prywatnosci-2020-0-0-0) ### Skontaktuj się z nami Copyright © 2020 DE Group. All Rights Reserved.