RYNEK PRACY - REDEFINICJA

Podczas spotkania porozmawiamy o procesach zachodzących na rynku pracy, zmianami, jakie przyspiesza bądź wywołuje pandemia, aby zrozumieć ich znaczenie dla funkcjonowania naszych firm i nas samych w nowej normalności.

Kto najbardziej przyczynił się do wprowadzenia w twojej firmie pracy zdalnej: zarząd, dział informatyki czy COVID-19 – ten mem z pierwszych tygodni pandemii pokazał gorzką prawdę: straciliśmy moc sprawczą w kształtowaniu środowiska pracy.

Czy możemy ją odzyskać? Czy technologia tylko powiększa niepewność na rynku pracy, czy możemy wykorzystać ją dla jego stabilizacji, do zmniejszania bezrobocia albo lepszego prognozowania wyzwań przyszłości?

Program REstart jest realizowany przy współpracy z prof. Piotrem Płoszajskim. 

Profesor podczas inauguracji programu REstart opowiedział o specyfice zjawisk kryzysowych i nowej normalności. Nic nie odda pełnej humoru i charyzmatycznej prezentacji profesora oglądanej na żywo, ale przygotowaliśmy dla Was skrót jego najważniejszych myśli.
PRZECZYTAJ PODSUMOWANIE WYKŁADU
prof Piotr Płoszajski-1

O spotkaniu

Obrady tematyczne mające na celu przygotowanie bazy wiedzy i inspiracji o tym, jak się przygotować na post-pandemiczną nową normalność i jak reagować na zachodzące zmiany w perspektywie 2-3 kolejnych lat. 

6 LIPCA 2020 (poniedziałek)
Add to calendar

DIGITAL EVENT


Register now

Partner Tematu

 

Inne obszary tematyczne
gustavo-centurion-O6fs4ablxw8-unsplash
Rynek pracy - redefinicja. 06.07.2020
Dynamika i formy transformacji. Nowe formy pracy i nie-pracy. Nowe kwalifikacje i zawody. Edukacja dla potrzeb zawodów, których jeszcze nie ma.
aleyna-rentz-RzIDFfMXQ_A-unsplash
Geopolityka i Przetrwanie – reanimacja. 07.07.2020
Warunki przetrwania Gatunku (nie tylko „ekologia”). Zrównoważony rozwój. Strategie, jakie ludzkość (obecna cywilizacja) musi (jak?) podjąć teraz, aby przeżyć długofalowo. 
nathan-dumlao-zi5vRoAP3WY-unsplash (1)
Szczęście – reaktywacja. 08.07.2020
Zmiany systemów/hierarchii wartości. Nowe generacje pracowników i konsumentów. Zmiany preferencji życiowych. Życie codzienne. Charakter nowych procesów i zjawisk społecznych. Konsekwencje dla biznesu, rynku pracy, życia korporacyjnego.
jon-tyson-eIhH7RTlTZA-unsplash (1)
Bezpieczeństwo - rewaloryzacja. 09.07.2020
Bezpieczeństwo organizacji, społeczeństwa, ale też bezpieczeństwo systemów: wielkich, wzajemnie splątanych sieci. Internet Rzeczy.
brandi-ibrao-fbRyfjb5N2Y-unsplash (1)
Organizacja - rewolucja. 13.07.2020
Nowe struktury, procesy, formy przywództwa. Home working, tele-praca. Wynikające stąd zmiany kultury organizacyjnej. Formy wynagrodzeń. Nowe podejście do zwinnosci w biznesie pod kątem kultury organizacji/kultury pracy. Zmiany elastycznosci/dopasowania do realiów.
peter-blanken-qiDWDuhkA3I-unsplash
Innowacje – rebelia. 21.07.2020
Kierunki innowacji technologicznych. Nowe, obiecujące technologie; np. te oparte na fizyce kwantowej (nie tylko komputery!), inżynieria materiałowa, roboty nowej generacji, inżynieria genetyczna, etc. Technologie, jako szanse i zagrożenia.
jennifer-hamra-3JOJ_9-Z2uQ-unsplash
Finanse – reakcja. 15.07.2020
Modele finansowania. Ko-inwestowanie inicjatyw w ekosystemach. Zmiany w modelach konsumpcji: inwestycji, ludzi, nieruchomości, ruchomości. płacenie as a service, uberyzacja pracy.
poh-wei-chuen-nV1fMDGHTnI-unsplash-1
Łańcuchy dostaw - rekombinacja. 16.07.2020
Jak się zmienią globalnie i lokalnie? Co z tego wynika dla poszczególnych graczy logistycznych i ich klientów? Czy/jak się zmienią łańcuchy tworzenia wartości?
REstart
Społeczeństwo – regeneracja. 20.07.2020
Zmiany preferencji życiowych. Życie codzienne (rodzina, relacje, czas wolny). Charakter nowych procesów i zjawisk społecznych.
mec-rawlings-yDs3UCbhTX4-unsplash
Transformacja IT – rekombinacja. 14.07.2020
Rynek oprogramowania, w tym sztuczna inteligencja. Przesunięcie „mocy przerobowych” na nowe kierunki (jakie?). Nowy proces wytwórczy aplikacji, nowe podejście do zwinności. owe relacje na styku IT i Biznesu. Nowy sprzęt. Fast track do nowych technologii. Jak transfrormować się do nowch technologii i zarządzić legacy pre-pandemicznym i in-pandemicznym.

REset.

Na podstawie zdefiniowanych zmian i predykcji opracowujemy bazę wiedzy i inspiracji o tym, jak się przygotować na post-pandemiczną nową normalność. Agregujemy i opracowujemy rekomendacje i opinie ekspertów. Otwarty etap programu, który w duchu crowdcoaching pozwala wszystkim zainteresowanym czerpać wiedzę i inspirację z opracowanego materiału oraz dokładać swoją „cegiełkę” z przepisem na to, jak się przygotować.

Partnerzy wspierający inicjatywę

Jesteś zainteresowany wsparciem programu w roli partnera?

Skontaktuj się z nami

Kontakt

Masz pytania lub chcesz z nami porozmawiać o współpracy? Daj nam znać :)